Amit korábban terveztem ma végre megvalósult.
Ma délelőtt a Salva Vita Alapítvány Budapest VII. kerületi, Erzsébet körúti Irodájában voltam Csányi Zsuzsanna Munkáltatói Program-vezetőnél, akivel egy rövid interjút készítettem az Alapítvány működéséről, illetve a fogyatékossággal élők nyílt munkaerőpiaci helyzetéről. Mint arról már korábban beszámoltunk Hallgatóinknak, ezen Alapítvány célkitűzése a megváltozott munkaképességűek, azon belül is főképp az értelmi- és látássérült munkavállalók nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezése. Miután valaki jelentkezik, egy kötetlen beszélgetést követően egy tesztet kell kitöltenie, mely teszt természetesen az adott fogyatékossági célcsoportnak megfelelően készül, a beszélgetésben pedig pszichológus hallgatja meg az érintettet. Az eredmény ismeretében történik meg az elhelyezés valamely munkáltatónál, melyek listája szerencsére folyamatosan bővül egyre több munkáltató tartja fontosnak és nem csak gazdasági-, hanem szerencsére erkölcsi értékrendjének is a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. A munkavállaló ezután egy kísérő segítségével illeszkedik be új környezetébe, illetve az Alapítvány munkatársai a bent dolgozó ép Kollégák részére képzést tartanak, melynek keretében a bent dolgozók az adott fogyatékossággal kapcsolatos tudnivalókat sajátítják el, megtanulva ezzel a sérült emberek felé történő közeledést, a segítségnyújtás és az akadálymentesítés alapvető szabályait, melyek egyébként a tisztességes emberi kommunikáció alapjai. Az egyes kísérők az egyes érintettek, új munkavállalók egyéni helyzetétől, szükségtől függően mindaddig jelen vannak a beilleszkedési folyamat során, ameddig egyértelművé nem válik, hogy az új munkavállaló már képes a teljesen önálló munkavégzésre. E képességéről ugynevezett kontrollkérdésekkel győződnek meg, melyek segítségével vizsgálható, hogy a munkavállaló mennyire érti meg, sajátítja el az adott feladatköröket, munkafolyamatokat. Zsuzsanna kiemelten fontosnak tartja sok munkáltató azon pozitív érvelését, hogy miért is érdemes sérült embereket alkalmazni, mely szerint a fogyatékosok között sokkal kisebb a fluktuáció, a munkahely elhagyása, a hiányzás, az elégedetlenség. Megbízhatóbbak, mint ép társaik, helyzetüknél fogva sokkal nagyobb lelkesedéssel végzik munkájukat, hiszen megbecsülik azt, hogy van egy hely, egy kollektíva, egy közösség, amelynek teljesértékű tagjai.
E rövid beszélgetést terveink szerint a jövő keddi Handycap adásunkban hallhatják a Civil Rádió Hallgatói. Mai Handycap adásunkat pedig én készítettem igaz, felvételről volt hallható a műsor -, mivel Horávth Laci Kollégám ezen a héten Írországban van. Így ma egy kis ismétlőválogatást hallhattak Hallgatóink a májusban megrendezett Fogadd el, fogadj el rendezvényről, melynek május 1-én a budapesti egykori Felvonulási tér, ma 1956-osok tere adott otthont, valamint a május 9-10-én a Syma Sport- és Rendezvénycsarnokban megrendezett Esélyegyenlőségi Napokról.
